又见中小银行“海选”行长。据“乌海银行”官方微信3月15日发布的消息，该行公开选聘总行行长1名。在此之前，今年2月份股票实盘，位于珠三角地区的珠海农商银行也发起过行长公开选聘。另一家城商行长沙银行目前正在公开选拔首席信息官一职。
实际上，近年来，已有不少城商行、农商行等中小银行通过市场化方式选聘行长或其他重要高管岗位，引发市场关注。多位业内人士告诉记者，中小银行的高管选拔任用更注重市场化选聘，强调业务能力和市场敏感度，选拔过程相对公开。
多维度挑选行长
具体来看，乌海银行的选聘公告显示，行长应聘人员需满足“丰富的从业经验，善于开拓业务、有效防控风险”这一基本条件。资格条件方面，具有大学本科及以上学历；年龄一般在50周岁以下；从业经历要求从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上。
同时，乌海银行行长应聘人员还需满足担任过下列职务累计3年以上，包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城市商业银行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。
实际上，如乌海银行这类的区域性银行选择市场化方式选聘行长并不少见。近几年，已有珠海农商银行、泉州银行、湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等中小银行发布过公开选聘行长相关公告。除行长职位之外，不少中小银行的高管岗位也多采取此种方式选聘。
梳理这些中小银行的相关人才选聘公告可知，年龄、金融工作经验、国有大行或股份行任职经历等，是几项比较醒目的任职资格条件。同时，结合中小银行自身发展情况，业务开拓及风险防控能力等也是重要的任职门槛。
值得关注的是，除了国有大行或股份行的任职经历，有的中小银行还接受有金融监管系统任职经历的人才。如此前鄂尔多斯银行发布的市场化选聘行长公告显示，满足学历、年龄、从业经历等相关要求的基础上，如有在银行监管部门2年以上副处级领导职务工作经历，也可以参加选聘。
高管人才仍稀缺
业内人士认为，中小银行市场化“海选”行长侧面折射出部分中小银行人才储备不足，尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺。同时还面临难以吸引和留住优秀人才等问题。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对记者表示，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多，主要是由于这类银行经营灵活性较强，能够更好地根据市场变化调整经营策略。但其也存在风险管理机制不健全、风险管理压力较大等问题，内部人才梯队建设也有待进一步加强，需要通过市场化方式选聘高管人员。
“近年来，已出现多例大行管理人员到城商行、农商行任职的情况，预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验，来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。”娄飞鹏表示。
业内人士表示，有大行任职背景的高管向中小银行流动趋势或将加强。这类高管往往具备丰富的管理和业务经验，选聘这类高管人才有助于中小银行完善公司治理和提高经营效益股票实盘，能给中小银行带来创新理念，还能在一定程度上提升中小银行市场知名度和信任度。
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